X Kontynuuj

Zasady dotyczące cookies.
W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Więcej szczegółów w naszej Polityce Plików Cookies.

Lubelski Węgiel "Bogdanka" S.A.
Lubelski Węgiel Bogdanka S.A.
pracownicy
Kapitałem Spółki są ludzie, którzy identyfikują się z firmą i jej misją.

Lubelski Węgiel „BOGDANKA” S.A. jest cenionym w regionie pracodawcą. Podstawą polityki personalnej Spółki jest zapewnienie odpowiednich kompetencji kadr poprzez system treningów i szkoleń. Aktualnie spółka zatrudnia blisko 5000 pracowników. Poniższa tabela przedstawia zatrudnienie wg. wieku - stan na koniec roku.
 
LW Bogdanka 2015 2016 2017 2018
liczba zatrudnionych 4555 4462 4471 4750
do 30 lat 1456 1244 1154 1215
od 31 do 40 lat 1555 1699 1882 2074
od 41 do 50 lat 828 798 813 833
powyżej 50 lat 716 721 622 628

Pracownicy zatrudniani są na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W przypadku pracowników nowo zatrudnianych, poprzedza ją umowa na okres próbny lub na czas określony. Wykorzystywane są sporadycznie również inne formy zatrudnienia takie jak: umowa zlecenia czy umowa o dzieło.

Wynagrodzenia w grupie kapitałowej LW BOGDANKA są jednymi z najwyższych w branży węgla kamiennego oraz w regionie lubelskim.

Spółka jest w trakcie opracowywania sformalizowanego systemu ocen, nagradzania i awansowania, W praktyce motywowanie pracowników stanowi nieodzowny element działalności Spółki. Poza premią uznaniową jako składnikiem wynagrodzenia, pracowników nagradza się także jednorazowo, tzw. premią specjalną za szczególnie dobrze wykonane zadania. Istnieją również formy wyróżnień o charakterze niematerialnym, m.in. rekomendacja do odznaczeń państwowych i resortowych, stopni górniczych i szpad.

Zarząd LW BOGDANKA S.A. sprawuje stały nadzór nad udziałem kosztów wynagrodzeń w całkowitych kosztach produkcji węgla. Prawidłowo kształtuje się relacja pomiędzy dynamiką wzrostu wynagrodzeń, produktywnością wynagrodzeń oraz dynamiką wydajności pracy.

Informacje na temat zatrudnienia w LW "Bogdanka" S.A., w tym dot. polityki personalnej i aktualne oferty pracy, znajdują się na stronie internetowej Spółki, w serwisie korporacyjnym, zakładce Kariera.

 
Notowania
Notowania

© LW „Bogdanka” S.A. - 2018
Realizacja: Data Flow sp. z o.o.